국립금오공과대학교 국립대학육성사업 계약직원 채용 공고

국립금오공과대학교에서는 국립대학육성사업 업무 추진을 위해 참신하고 유능한 인재를 다음과 같이 모집합니다.

2024년 6월 3일

국립금오공과대학교 총장

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Ⅰ. 채용 분야 및 인원

채용 직위(급)	채용분야	채용 인원	근무 부서	담당 업무
일반 계약직	일반행정	1명	교수학습 혁신센터	□ 국립대학 육성사업 행정업무 □ 국립대학 육성사업 세부 프로그램 운영 및 관리
연구원	시스템 관리 및 공학 해석	1명	슈퍼컴퓨팅센터	□ 국립대학 육성사업 운영 및 관리 □ 컴퓨팅 시스템 운영 및 활용연구 - 클러스터 인프라 운영 및 관리, 기술 지원 - 시뮬레이션 기술 개발

※ 자격요건에 해당하는 경력은 서류제출 마감일을 기준으로 함

Ⅱ. 응시 자격

◦ 국가공무원법 제33조 각 호의 임용 결격사유에 해당되지 아니한 자

◦「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」등 다른 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

◦「아동‧청소년의 성보호에 관한 법률」제56조 취업제한에 해당되지 않는 자

◦ 남자는 병역을 필한 자 또는 면제된 자

◦ 공무원 채용 신체검사 기준에 결격사유가 없는 자

채용 직위(급)	채용분야	자격 요건
일반 계약직	일반행정	□ 기본자격 □ 국가기술자격법 등에 의한 아래 자격증 중 1개 이상 소지자 - 정보관리기술사, 정보처리기사, 전자계산기조직응용기사, 사무자동화산업기사, 정보처리산업기사, 정보기기운용기능사, 정보처리기능사 - 워드프로세서, 컴퓨터 활용능력, 전산세무회계, 전산회계운용사, 전자상거래관리사, 전자상거래운용사 - 국가공인민간자격 ․ ITQ(정보기술자격), e-Test Professinals 4급(MASTER) 이상 - 국제자격: ICDL(국제컴퓨터운영자격), MOS자격증 □ 우대사항 □ 채용예정 직무분야의 전문자격증 소지자 우대 □ 국책사업 기획 및 수행 유경험자 우대
연구원	시스템 관리 및 공학해석	□ 기본자격 □ 박사학위 소지자 또는 수료자 □ 석사학위를 취득한 후 2년 이상 채용예정 분야의 경력이 있는 자 □ 우대사항 □ 박사학위 소지자 중 채용예정 직무분야 2년 이상 경력이 있는 자

◦ 자격요건: 최종시험(면접) 예정일 기준(단, 우대요건은 원서접수 마감일 기준)

Ⅲ. 채용 조건

◦ 근무 형태: 국립금오공과대학교 국립대학육성사업 계약직원

※ 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」제4조제1항제1호(사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우)에 해당하는 기간제 근로자로서 무기계약 전환 직종이 아님

※ 사업 중단 또는 종료, 계획 변경 등으로 계약해지 사유 발생 시 계약해지 가능

◦ 계약 기간: 계약일로부터 ~ 2025. 2. 28.

※ 수습기간 3개월: 수습기간 국립대학육성사업 실무수습심사위원회 심사평가 결과에 따라 계약이 종료될 수 있음

◦ 근무 시간: 주 5일(40시간), 1일 8시간(09:00~18:00)

◦ 급여 수준: (연구원) 34,800천원 내외 / (일반직) 연 24,700천원 내외(1호봉 기준)

※ 각종 수당(식대비, 명절휴가비, 맞춤형 복지비, 초과근무수당 등) 별도 지급

Ⅳ. 채용 방법

◦ 시험 방법 : 1차 서류전형, 2차 면접시험

◦ (1차 시험) 서류전형

- 응시자의 자격 등이 정해진 기준에 적합한지 여부를 서면으로 심사하여 적격여부 판정

- 서류전형의 응시인원이 모집인원의 5배수 이상인 경우에 임용 예정 직무에 적합한 기준에 따라 성적이 높은 순으로 3배수 내에서 서류전형 합격자를 결정 (동점자는 모두 합격처리)

※ 합격자 결정 평가 요소: 경력 등 업무연계성, 자기소개서 등을 심사하여 결정

- 응시원서 서류심사 결과 합격자에게는 개별통보를 함

◦ (2차 시험) 면접시험

- 면접 대상: 1차 서류전형 합격자

- 시험 방법: 면접위원 질의사항에 대한 구술 면접

- 면접전형은 채용분야의 직무수행에 필요한 능력 및 정신자세 등을 종합적으로 평가하며 평정 성적이 우수한 자 순으로 최종합격자를 결정

- 최종합격자 결정: 면접시험 불합격 기준에 해당하지 않는 자 중에서

[불합격 기준] ① 위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 이상을 “하”로 평정한 경우

② 위원의 과반수가 어느 하나의 동일 평정요소에 대하여 “하”로 평정한 경우

면접점수가 우수한 자 순으로 최종합격자 결정

※ 면접 평정요소 - 평정표에 의해 ｢상 중 하｣로 평가

1) 직원으로서의 정신자세

2) 전문지식과 그 응용능력

3) 의사표현의 정확성과 논리성

4) 예의·품행 및 성실성

5) 창의력·의지력 및 발전가능성

Ⅴ. 최종합격자 결정

◦ 면접시험 불합격 기준에 해당되지 아니한 사람 중에서 평정 성적이 우수한 사람 순으로 합격자 결정

◦ 최종 합격자의 임용포기, 합격취소, 임용결격사유 발생 등으로 최종 합격이 되지 않을 경우 차 순위 득점자를 추가 합격자로 결정할 수 있음

◦ 시험결과 적합한 사람이 없는 경우 선발하지 않을 수 있음

◦ 경력의 허위, 착오, 누락, 서류미비에 따른 문제는 지원자 본인에게 책임이 있으며, 허위 또는 착오로 제출한 경력이 서류전형 및 면접시험에 영향을 미쳤거나 채용 요건에 결격사유가 있는 경우에는 합격 또는 채용을 취소함

Ⅵ. 채용 일정

구분	세부 일정	비고
공고 기간	‛24. 6. 3.(월) ~ 6. 14.(금)	본교 홈페이지, 워크넷, 나라일터
원서 접수기간	‛24. 6. 4.(화) ~ 6. 14.(금)	이메일 접수
서류전형 합격자 발표	‛24. 6. 17.(월) [예정]	개별 통보 ※ 불합격자에게는 통보하지 않음
면접시험	‛24. 6. 19.(수) [예정]	면접일시 및 장소는 서류전형 합격자에게 개별 통보
최종 합격자 발표	‛24. 6. 20.(목) [예정]	개별 통보 ※ 불합격자에게는 통보하지 않음
최종 채용	‛24. 7. 1.(월) [예정]	채용 후, 결격사유(성범죄 경력 포함)가 있는 경우와 응시원서에 기재된 내용이 허위로 판명될 경우, 채용이 취소됨

※ 위 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음

Ⅶ. 응시원서 접수

◦ 접수 기간: 2024. 6. 4.(화) ~ 6. 14.(금) 18:00

◦ 접수 방법: 이메일 접수(jin0320@kumoh.ac.kr)

※ 제출서류 전체를 1개의 PDF 파일로 스캔하여 첨부

◦ 제출 서류  ※ 증명서는 최근 6개월 이내 발급분 제출

순번	제출서류	필수여부	비고
1	제출서류 목록 1부	필수	<서식 8>
2	응시원서 1부	필수	<서식 9>
3	표준이력서 1부	필수	<서식 10>
4	자기소개서 1부	필수	<서식 11>
5	자격요건 검증을 위한 동의서 1부	필수	<서식 12>
6	개인정보 수집․이용 동의서 1부	필수	<서식 13>
7	채용결격사유 부존재 확인서 1부	필수	<서식 14>
8	대학교 이상 졸업증명서 사본 1부	필수
9	자격증 사본 각 1부	해당자
10	관련분야 경력(재직) 증명서 각 1부	해당자
11	주민등록초본	필수	※ 공고일 이후 발급, 남자의 경우 병역사항 포함

Ⅷ. 기타 사항

◦ 제출한 서류는 일체 수정하거나 반환하지 아니하며, 기재사항 착오 및 누락, 연락 불가능 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임으로 함

◦ 합격자 통지 후 성범죄경력 및 국가건강검진결과서 등에 결격사유가 있을 경우와 응시원서 등에 기재된 내용이 허위로 판명될 경우 합격 또는 채용을 취소함

◦ 응시원서 접수결과 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우(응시자가 없을 경우 포함)에는 원서접수일, 시험 실시일 등을 다시 정하여 재공고할 수 있음

◦ 해당 채용의 최종합격자가 임용포기, 임용된 후 퇴직 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 때에는 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 차순위로 평정 성적이 우수한 자를 추가 합격자로 결정할 수 있음

◦ 공무원임용시험령 제51조에 따라 임용시험에 있어서 부정행위를 하거나 시험에 관한 소명서류에 허위사실을 기재하여 시험결과에 부당한 영향을 주는 행위를 한 사람에 대하여는 당해 시험을 정지하거나 합격결정을 취소할 수 있음

◦ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 최종합격자 발표일로부터 30일간 채용서류의 반환을 청구할 수 있음

◦ 공고된 시험 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있음

◦ 기타 자세한 사항은 기획협력처 사업평가팀(☎054-478-7088)으로 문의 바람

【서식 1】

제출서류 목록

성       명:

생 년 월 일:

채 용 분 야:

연번	목 록	제출여부 (제출시 ○ 표)	비고
1	응시원서 1부
2	이력서 1부 ※ 이력서에 기재한 경력, 자격사항은 반드시 증빙자료 제출
3	자기소개서 1부
4	자격요건 검증을 위한 동의서 1부		반드시 자필 서명 후 제출
5	개인정보 수집 이용 동의서 1부
6	채용결격사유 부존재 확인서 1부
7	국가기술자격법에 의한 자격증 사본 1부
8	학력증명서 1부		해당자에 한함
9	관련분야 경력(재직)증명서 각 1부		해당자에 한함
10	주민등록초본 1부 ※ 남자의 경우 병적사항 기재분

【서식 2】

응  시  원  서

본인은 2024년도 국립금오공과대학교 국립대학 육성사업 기간제 계약직원(일반계약직, 연구원) 채용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다.

아래 기재사항은 사실과 다름없으며 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 관계법령에 의거 해당시험이 정지 또는 무효가 되고 향후 5년간 응시자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.

20  년    월     일

국립금오공과대학교총장 귀하

※응시 번호		성명	(한글)
응시직위 (채용분야)			(한자)
생년월일		복수국적 해당여부
주 소	(□ )
전자우편
휴대전화

㊞

응 시 표  (국립금오공과대학교 국립대학 육성사업 채용)

※응시번호			응시직위 (채용분야)
성명	(한글)		(한자)
20 년 월 일 국립금오공과대학교총장 ㊞
주 의 사 항 1. 응시표를 받는 즉시 응시번호 기재여부와 날인여부를 확인하여야 합니다. 2. 시험당일은 응시표, 신분증를 지참하고 시험시작 30분전까지 지정된 좌석에 착석하여야 합니다.
보완사항	를(을) 월 일까지 보완하여야 합니다.

(뒷면)

응시원서 작성요령

1. 응시원서는 응시자 본인의 자필로 작성하여야 합니다.

2. 응시원서 작성시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의 불이익이 될 수 있습니다.

3. □응시원서□는 아래의 ≪작성요령≫에 따라 작성하여야 합니다.

≪작 성 요 령≫

① 응시직급 : 공고문상의(1.채용분야 및 채용직위) 채용분야 기재

(※예시: 일반계약직-운영·관리)

② 성   명 : 한글, 한자 성명을 정자로 기재

③ 생년월일: 생년월일을 정자로 기재

④ 주   소 : 주소는 공고일 현재 주민등록표에 등재된 주소를 기재

⑤ 전자우편: 회신가능한 전자우편 기재

⑥ 전   화 : 전화번호(휴대폰) 반드시 기재

□※□ 표시란 : 응시자는 기재하지 말 것

【서식 3】

표준 이력서
<필수항목>					응시번호
지원자 성명		생년월일
주소 (우편번호) (현거주지)
연락처	전화번호	전화	휴대전화
전자우편
학력사항	대학교(학사)	년 월 학교( 과 년) 졸업, 재학, 수료, 중퇴
대학원(석사)	년 월 학교( 과 년) 졸업, 재학, 수료, 중퇴
대학원(박사)	년 월 학교( 과 년) 졸업, 재학, 수료, 중퇴
주요 경력사항	근무처(부서명)	직위	담당 업무 (직무내용)	근무기간(연, 월)
			년 월 ∼ 년 월
			년 월 ∼ 년 월
			년 월 ∼ 년 월
자격증 및 특기사항	관련 자격증	자격종류	교부기관	자격증번호	자격취득일
특기사항 (컴퓨터 능력 등)	한글	상 / 중 / 하	기타사항
엑셀	상 / 중 / 하
기타	상 / 중 / 하
위의 기재사항은 사실과 틀림없음을 확인합니다. 20 년 월 일 지원자 : (인/서명)

※ 경력사항의 경우, 재직 또는 경력증명서 제출‧확인이 가능한 경우만 작성

(근무기간은 증명서에 표기된 년월일로 작성하시고, 업무실적은 상세하게 작성)

※ 기재사항이 많을 경우 글자크기, 장평 등을 조절하여 1장으로 작성

※ 학력사항(일반계약직의 경우)은 면접위원 제척사유 등 확인용도로만 사용

【서식 4】

자  기  소  개  서

성 명		응시직급 (채용분야)

1. 자기소개서 양식에 따라 자유롭게 기술하되, 지원동기, 생활신조와 가치관, 성격의 장․단점, 앞으로의 각오 등을 종합적으로 고려하여 작성합니다.

2. 분량은 A4용지 2매 이내로 하고, 워드프로세서를 사용하여 작성합니다.

(폰트는 휴먼명조, 글씨크기 13, 줄 간격 160mm, 글자색 : 검정색)

(유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.

20  .   .   .

작 성 자 :           (서명)

【서식 5】

자격요건 검증을 위한 동의서

1. 자격요건 검증 관련 개인정보 제공 동의서

본인은 국립금오공과대학교에서 시행하는 국립대학 육성사업 채용시험 응시자로서 학위, 자격증 또는 기타 제출한 자료의 진위 검증을 위한 확인서 발급에 동의하며, 자료 진위여부 확인을 위해 발급기관에 다음과 같이 개인정보를 제공하는 것에 동의합니다.

(1) 제공받는 기관 : 학위, 자격증, 경력증명서 발급 기관

(2) 제공목적 : 제출자료 진위 확인

(3) 제공하는 항목 : 학위, 자격증, 경력증명서 등 제출 자료 사본

(4) 제공받는 자의 보유 및 이용기간 : 자료 제공 후 즉시 파기

(5) 개인정보 제공과 관련하여 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의거부 시 교직원 채용 제한 사유가 됩니다.

확인서 발급에 동의하십니까?             □ 동의함       □ 동의하지 않음

개인정보 제공에 동의하십니까?           □ 동의함       □ 동의하지 않음

2. 효력인정 동의서

본인이 서명‧날인한 동의서의 복사본은 자료의 진위 검증을 위해서 원본과 동일하게 유효하다는 것을 인정합니다.

원본과 동일하게 유효함을 동의하십니까?      □ 동의함   □ 동의하지 않음

2024년    월    일

성명 :              (서명)

국립금오공과대학교총장 귀하

【서식 6】

개인정보 수집 ․ 이용 동의서
본인은 국립금오공과대학교 국립대학 육성사업 채용 지원서를 제출함에 있어 인사담당기관이 본인에 대한 인사검증을 실시할 필요가 있다는 제반사항을 이해하고 있으며, 이를 위해 '개인정보 보호법' 등에 의해 보호되고 있는 본인에 관한 각종 정보자료를 ‘동법 제23조 단서 및 제15조’에 따라 인사담당기관이 수집 및 이용하는 데 동의합니다. 20 년 월 일
❑ 지원자 본인
▪ 성 명		(서명)			▪ 생년월일
▪ 자택전화					▪ 휴대전화
▪ e-mail
국립금오공과대학교 총장 귀하
인사검증을 위해 수집 및 이용되는 정보자료의 범위
▫ 개인정보의 수집․이용목적: 국립대학 육성사업 직원 채용 심사 ▫ 수집하려는 개인정보의 항목: 채용심사에 필요한 개인 인적 제반사항 - 성명, 생년월일, 근무경력, 가족사항, 학력사항 등 ▫ 개인정보의 보유 및 이용기간: 수집된 개인정보는 채용 업무 이외의 다른 목적에는 사용되지 않으며, 개인정보 보유기간의 경과, 처리목적 달성 등 개인정보가 불필요하게 되었을 때에는 지체 없이 해당 개인정보를 파기함. ▫ 지원자는 개인정보 보호법 제15조 제2항 제4호에 따라 개인정보를 수집 및 이용에 관하여 거부할 수 있으며, 동의 거부에 따른 응시원서 접수 제한 등 불이익이 있을 수 있음.

채용결격사유 부존재 확인서

본인은 국립금오공과대학교 국립대학 육성사업 기간제 근로자로 고용됨에 있어, 아래 결격사유에 해당되지 않음을 확인합니다.

※ 채용 후 아래 결격사유가 확인될 경우 자동 면직됨

	결 격 사 유
Ⅰ. 「국가공무원법」 제33조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공무원으로 임용될 수 없다. 1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 6의3.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자 Ⅱ. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자의 취업제한) ① 비위면직자 등은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 말한다. 1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자 2. 공직자였던 자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 자 ② 비위면직자 등은 당연퇴직, 파면, 해임된 경우에는 퇴직일, 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 경우에는 그 집행이 종료(종료된 것으로 보는 경우를 포함한다) 되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년 동안 다음 각 호의 취업제한기관에 취업할 수 없다. 1. 공공기관

년    월     일

확인자 :              (서명)

국립금오공과대학교 총장 귀하

【서식 7】